『リスクマネジメントとしての企業のパワー・ハラスメント対策』

近年、職場におけるパワハラによるトラブルが大きな問題となっています。
パワハラが問題化した場合、企業には使用者責任や安全配慮義務違反として損害賠償責任が発生することもあり、またパワハラによる職場環境の悪化は、従業員の士気、パフォーマンスの低下など企業経営に影響を及ぼすだけでなく、従業員のメンタルヘルス不調という状況を引き起こしかねません。
パワハラを放置することは、企業経営上の大きなリスクであるといえます。
本レポートでは、パワハラの定義やパワハラにならない部下指導などについて説明し、企業としての対策等について説明しました。

URL : https://www.ginsen-gr.co.jp/news_pdf/rsr_m_20120816.pdf