ダイバーシティの取組

当社では、経営理念に掲げる「自由闊達で創意に満ちた企業文化」を作るため、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」を全社的に展開し、人事制度や教育体系の整備など時代に沿った変革に取組んでいます。

「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」は、多様な価値観を尊重することで、社員の可能性を高め、組織を強くする経営戦略として社長がトップコミットメントしています。

2022年4月には「ダイバーシティ推進室」を設立し、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう多様性を尊重する風土改革を、関連各部やチームMottoと連携しながら展開しています。

ダイバーシティ推進室

2021年2月に有志の女性役員と社員が立ち上げた、当社のダイバーシティ/女性活躍推進を応援するチーム「Motto」から活動を引継ぎ、銀泉で働くすべての人が更に生き生きと働きやすい環境を作るため、多様性を尊重する風土改革・環境整備に取り組んでいます。
ワークライフバランスやキャリアをテーマとしたセミナーを実施したり、社員へのヒアリングを重ね経営層への提言や施策立案を実施したりしています。

有志のダイバーシティ推進チーム新「Motto（もっと）」

有志のチーム「Motto」は新たに社内公募で18名のメンバーを迎え、女性中心のチームから性別・所属・属性も様々なチームに生まれ変わり活動を始めました。
チーム名の由来である「誰もが“Motto（もっと）”働きやすく、もっと生き生きと、もっと活躍できる職場を目指したいという思いを大切に、
社内コミュニケーション活性化に資する企画を実行しました。2024年度からはメンバーを新たに社会貢献活動を通じたさらなるコミュニケーションアップを図っていきます。